Версия для слабовидящих

Joomla

Кадровый резерв

УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора

ОГБУСО «КЦСОН «Веста»

от 03 августа 2020 года № 129

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на включение в кадровый резерв

ОГБУСО «КЦСОН «Веста»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы формирования и организацию проведения конкурса на включение в кадровый резерв областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Веста» (далее - конкурс).

1.2. Задачами формирования кадрового резерва являются:

1.2.1. своевременное замещение вакантных должностей административноуправленческого персонала специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом;

1.2.2. совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей административно-управленческого персонала в учреждении;

1.2.3. совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров, способных эффективно решать задачи учреждения;

1.2.4. обеспечение учреждения перспективными специалистами.

1.3. Формирование кадрового резерва основывается на принципах: − добровольности включения в состав кадрового резерва; − объективности в подборе и оценке качества результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв; − компетентности, профессионализма и перспективности работы лиц, включенных в кадровый резерв.

1.4. Кадровый резерв состоит из лиц:

1.4.1. обладающих необходимыми для замещения руководящих должностей профессиональными и личностными качествами;

1.4.2. успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности;

1.4.3. способных эффективно решать поставленные перед учреждением задачи.

1.5. Резерв кадров в учреждении создается, на должности: − главный бухгалтер; − заместитель директора по социальной работе; − заместитель директора по административно-хозяйственной работе; − заместитель директора по социально-реабилитационной работе.

1.6. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на должности административно-управленческого персонала ОГБУСО «КЦСОН «Веста» (далее - кандидаты, учреждение), их 2 соответствия требованиям Профессиональным стандартам, установленным для лиц, замещающих данную должность.

1.7. Организация и проведение конкурса осуществляется учреждением.

1.8. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с профессиональным стандартом.

2. Порядок организации конкурса

2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, состав которой утверждается приказом учреждения.

2.2. Состав конкурсной комиссии формируется из представителей учреждения, а также по согласованию из представителей учреждения социальной защиты населения. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены конкурсной комиссии.

2.3. Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии), секретарем и членами конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя конкурсной комиссии).

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Решение о проведении конкурса принимает председатель комиссии.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

3.3. На первом этапе конкурса на официальном сайте учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» и не менее чем в одном периодическом издании размещается объявление о приеме документов на участие в конкурсе.

3.4. В объявлении указывается: − наименование должности кадрового резерва; − требования, предъявляемые к кандидату на замещение указанной должности; − место приема заявлений и документов для участия в конкурсе; − перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; − дата и время окончания приема документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.5. Для участия в конкурсе кандидат представляет в учреждение в установленный срок следующие документы:

3.5.1. заявление согласно установленной форме (Приложение № 1);

3.5.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение № 2);

3.5.3. согласие на обработку персональных данных (Приложение № 3).

3.6. Документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения (далее - документы), могут быть поданы кандидатом лично или через организации федеральной почтовой связи. В случае направления документов через организации федеральной почтовой связи днем подачи документов считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления.

3.7. По окончании срока приема документов от кандидатов учреждение в течение одного месяца рассматривает представленные документы и принимает решение о допуске кандидата или об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе.

3.8. Решение об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе принимается в случае: − несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 1.8 настоящего Положения; − представления неполного пакета документов.

3.9. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидата к участию или об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе учреждение письменно извещает кандидата о принятом решении. В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются основания принятия указанного решения. В случае принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса кандидату направляется письменное уведомление, в котором указывается место, дата и время проведения второго этапа конкурса.

3.10. Второй этап конкурса включает в себя проведение конкурсных процедур.

3.11. Конкурсные процедуры направлены на определение личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата и включают анкетирование и (или) индивидуальное собеседование.

3.12. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований к должности и других положений должностной инструкции по этой должности и использует бальную систему оценки в соответствии с перечнем критериев оценки профессиональных качеств кандидата (Приложение № 4).

3.13. Победителем конкурса на включение в кадровый резерв учреждения (далее - кадровый резерв) признается кандидат, набравший максимальное количество баллов. В отношении кандидатов, занявших второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв, но не более трех человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.

3.14. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

3.14.1 о включении кандидата в кадровый резерв;

3.14.2 о признании кандидата не прошедшим конкурс и об отказе кандидату во включении в кадровый резерв.

4. Организация работы по ведению кадрового резерва

4.1. Учет кандидатов, включенных в кадровый резерв, ведется специалистом по кадрам учреждения.

4.2. Специалист по кадрам в течение 14 рабочих дней с момента принятия конкурсной комиссией решения о включении кандидатов в кадровый резерв вносит сведения о них в реестр кадрового резерва (Приложение № 5).

4.3. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 3 года.

4.4. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:

4.4.1. истечение срока нахождения в кадровом резерве;

4.4.2. заявление кандидата, включенного в кадровый резерв, об исключении его из кадрового резерва;

4.4.3. назначение на должность и заключение трудового договора.

4.5. Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением учреждения.

4.6. Письменное уведомление об исключении кандидата из кадрового резерва направляется кандидату в течение месяца со дня издания соответствующего приказа с указанием основания исключения из кадрового резерва.

Приложения кадровый резерв